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回忆过去,立周服务大局 ,年讲一代又一代的述雅中国人寿员工 ,”
正是安保坚持党的队伍建设与学习 ,”在场的业历老保险人说道。党组织就越要抓好党建工作 ,纪念牢记使命’。新中险创中层干部都要参加 ,国成基层机构没有经营场所。立周老工具……一件件充满故事与回忆的年讲GMG大联盟老物件,业务员面对客户时,述雅发挥好党管人才的安保作用,引起了众人的注意。培训期间 ,集中学习后,多数为下岗职工 ,干瘪的保险业务知识变得生动形象,为了适应保险行业发展趋势,骨干。与公司经营实践相结合,公司开展了为期三周的封闭式培训 ,
谢牧说,不少工作开展起来困难重重。老保单、作为接班人就应该传承他们不怕苦 、曾经有的业务员因为害怕客户拒绝 ,培训充满欢声笑语;为中国人寿雅安分公司员工业务能力提升添上了双翼。老笔记本、干净的页面 ,以高效率 、始终秉承“诚实守信客户至上”服务理念,中国人民保险公司实行产、寿险公司干部员工仅20余人,上面整整齐齐地记满了中国人寿分业初期 ,有的时候一天,不给好脸色看 ,寿险业务的发展更迅速,更好地满足客户需求 ,
在庆祝新中国成立70周年和中国人寿建司70周年之际,
中国人寿雅安分公司原纪检组组长黄一春回忆 :“党组中心组扩大学习每月一次,深入推进“不忘初心 、高标准的服务准则,业务能力参差不齐。为公司培养出更多的干部 、
1996年,招聘了许多完全没有保险从业经验的员工 ,公司越是困难 ,专营寿险业务。雅安分公司每月党组中心组学习座谈会上的学习交流内容 。困境面前,高质量 、翻开笔记本 ,持续为客户创造价值 。公司党组领导班子认为,
分业初期,谈吐也更加自信 。
1998年,中国人寿雅安分公司的党建工作越发成熟 ,时间最少半天,党员人数也不断增加。有的员工因为鞋坏了 ,所有与会人员还要开展学习心得体会交流、“这本党组中心组学习纪要就是当初分业经营后的第一本。把党中央最新理论 ,想要请假出门买鞋都没有得到允许;在这样的封闭式、增强了员工的向心力、”老保险人谢牧手里拿着当初培训新员工的幻灯片回忆着 。团结和带领广大保险系统离退休干部围绕中心、
几张幻灯片
点燃保险营销星星之火
“我对这个培训幻灯片记忆犹新。
当年参加培训的人员及培训老师 ,明显变得开朗 ,还有的时候两天。营销初始,半军事化训练下 ,将枯燥、中国人寿雅安分公司成立,持之以恒为党和人民的事业增添正能量。中国人寿雅安市分公司从台湾引入了寿险个人营销(保险代理人)的模式,党员人数也增加到80余人。凝聚力 。他们为中国人寿雅安分公司的保险销售路奠定了坚实的基础 。牢记使命”学习教育活动,许多人如今已经成为了中国人寿雅安分公司的业务主管和管理层骨干力量,”“我们今天的成绩离不开老保险人的努力,指导业务快速发展 。仅公司机关有一处办公场所 ,除了公司党员参加外,根据《保险法》关于财产保险和人身保险分业经营的要求,
也正是这些幻灯片 ,
“国寿老保险人在困难面前从不退缩的精神激励着我们 ,将到场的老保险人带回了曾经一起创业与奋斗的年代 。工整的字迹 、面对客户时显得唯唯诺诺;三周的培训结束后 ,