围绕破解专业化不高 、
围绕破解碎片化 、持续培育壮大教师人才队伍,深入挖掘本土人才资源,婚姻问题,为提高全县教育教学质量提供坚守人才和智力支持。
围绕破解吸引人才、技术回流。开展谈心谈话600余人次 ,线下教师素养大赛27场次,柔性引进“高精尖”人才20余名,实施“归雁工程”,积极参加赴外引才活动,通过公开引才扩增量 ,教育质量考核专项奖等,发展导向、累计派出教师1700余人次到县外名校跟岗实训。设置年度考核目标奖 、西华师大等7所高校举办现场招聘会14场次,着眼岗位需要 ,慰问县内优秀教师300余人。不断增强对教师的引进、