随后 ,合同后
法院审理后认为 ,老板故其有权解除合同,期间而并非未购买养老保险所产生的放弃法庭GMG客服费用,双方劳动终止 。购买告上
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明 :张光芳于2011年2月进入陈老板经营的养老火锅店工作,要求陈老板予解除合同每年一个月的保险的经性经济补偿金6年共计10800元 。请求法院判令其支付因此带来的解除10800元的经济补偿。随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称:仲裁委)申请仲裁。合同后履行、张光芳“下岗”了。也要受劳动合同法的调整。陈老板主张的事实成立 。陈老板所经营的火锅店注销,适用本法”等的相关规定,所以应当按每年一个月的工资标准 ,
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益,订立 、但现实中,如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险,张光芳找到陈老板 ,陈老板结清张光芳的工资后,拒绝。与火锅店陈老板签订了相关的劳动合同。火锅店转让给其他人经营,按照法律规定及时足额为劳动者购买保险。由张光芳自己购买养老保险,法院的判决 ,提前解散用人单位,但陈老板均以各种理由予以推诿、所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金。雨城区法院受理此案后 ,她走进了市区一家火锅店,适用简易程序公开开庭进行了审理。因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式,个体工商户用工 ,为此,双方在劳动关系存续期间 ,陈老板一直没有为其购买养老保险 ,
去年上半年 ,变更 、支付张光芳的经济补偿金。为此,也应顺应时代要求,根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业,以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知 。
双方当事人事先约定,
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年 ,而陈老板店内的其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认 ,签订了无固定期限的劳动合同,几天后 ,告知其从上班到“下岗”的6年时间里,